|
|
Aspekty života homoparentálních rodin v České republice z pohledu rovného zacházení
Slunéčková, Zuzana ; Angelovská, Olga (vedoucí práce) ; Vlčková, Kamila (oponent)
Moje diplomová práce by měla nabídnout komplexní vhled do fungování homoparentálních rodin a mapování těžkostí, které tyto rodiny musí překonávat, ve snaze plnohodnotně fungovat ve společnosti resp. v České republice. Z hlediska dodržování rovného přístupu budu podrobněji zkoumat procesy, nástroje a instituce, které zajištují stejné podmínky pro všechny rodiny bez rozdílu. Zajímají mě především bariéry fungování těchto rodin, v porovnání s rodinami heterosexuálními. Z hlediska veřejné politiky budu zjišťovat, zda jsou tyto procesy v souladu s rovným přístupem pro všechny. Legalizace vztahů nebiologického rodiče k dítěti ve společné domácnosti, jejich práva a povinnosti k němu, dále přístup lesbických žen k asistované reprodukci a gay mužů k surogátnímu mateřství jsou hlavními tématy, které budu zkoumat. Tím, že Česká republika umožnila uzavření partnerského svazku mezi homosexuály, se logicky nabízejí další otázky jejich vzájemného soužití. Dnes je velice diskutována právě povaha tohoto vztahu a možnosti jeho "přerodu" do plnohodnotné rodinné struktury. Tento vývoj vyvolává řadu teoretických i praktických otázek. Ve své práci se budu snažit porozumět těmto jevům, vysvětlit a najít řešení problémů pomocí nástrojů a opatření veřejné politiky jakými jsou zákony a právní úpravy, které by měly směřovat...
|
|
|
Discrimination of Ethnic Minorities in the Czech Labour Market - Empirical Analysis
Novotná, Petra ; Pertold-Gebicka, Barbara (vedoucí práce) ; Glazar, Ondřej (oponent)
Tato práce se věnuje analýze diskriminace národnostních menšin na českém pracovním trhu ve vybraných letech 2000 až 2009. S použitím dat z EU LFS jsou zkoumány rozdíly v mírách zaměstnanosti mezi přistěhovalci a rodilými Čechy. Empirická část práce je věnována především ověření stanovených hypotéz a předpokladů. Aplikací jak jednoduchých statistických metod, tak robustních regresí, získáváme konzistentní výsledky, potvrzující diskriminaci cizinců na pracovním trhu. Při zkoumání ekonomického postavení imigrantů podle pohlaví jsou na tom s mírou zaměstnanosti ve většině případů lépe muži než ženy. Dále je sledována zaměstnanost cizinců, ve vztahu k úrovni dosaženého vzdělání, vypovídající o diskriminaci pracujících s univerzitním vzděláním. Zajímavé výsledky přináší také zkoumání změn v datech po zlomovém roce 2004, kdy Česká republika společně s dalšími východoevropskými a středoevropskými státy přistoupila k Evropské unii. Zatímco rozdíly v zaměstnanosti cizinců a rodilých Čechů jsou většinou patrné do roku 2004, od roku 2005 často dochází k navýšení míry zaměstnanosti cizinců. Po bližším zkoumání je ale zřejmé, že dochází spíše ke změnám ve složení imigrantů a migračních trendů vlivem vstupu do EU, než k vymizení diskriminace. Klasifikace: J15, J71, J82 Klíčová slova: rozdíly v mírách...
|
|
|
Diskriminace na trhu práce z věkových důvodů
Váňová, Veronika ; Macáková, Libuše (vedoucí práce) ; Nečadová, Marta (oponent)
Jak již z názvu vyplývá, bakalářská práce se zabývá diskriminací na trhu práce z věkových důvodů. Teoretická část se opírá o ekonomické teorie diskriminace a typy diskriminace na trhu práce. Dokazování ageismu je mnohem složitější než například u diskriminace kvůli pohlaví, ačkoliv se zvyšuje počet lidí, co se s ním setkali. Cílem praktické části proto bylo pomocí nepřímé evidence zjistit postoje firem k různým skupinám obyvatelstva a následně pomocí vlastního realizovaného průzkumu zhodnotit zkušenosti lidí s diskriminací na českém trhu práce. Česká populace stárne a ochrana vyšších věkových skupin na trhu práce je nedostatečná. Při tom je do budoucna nutná změna v přístupu k zaměstnávání starších věkových skupin, aby byl zajištěn dostatek kvalifikované pracovní síly.
|
host ::
RSS.